ママイプラ制度はじまりますー育児機会と社会参画を両立する職場ー
ママイプラってなに？
MAMA（ママ） × IPLA（イプラ）の造語です。
ママイプラ制度の趣旨
ママイプラ制度の７つの内容
その① ママホリデー制度
その② ママアシスト制度
その③ ママ在宅制度
その④ママランチ制度
その⑤ ママバースデー制度
その⑥ ママキャリ制度
その⑦ ママプラ制度
組織を持続させるには
育児中の女性を中心とした組織を運営していくことは企業にとって社会的な挑戦です。子どもを持つ女性の働く目的は家計であったり社会との繋がりや自分の時間（自己実現）などの充実があります。それらの両立をサポートするには会社の労務体制を整える必要があります。
それには誰かが休んでも誰がかサポートしあえる制度が必要。
その制度が実現できれば能力を持つママたちの社会参画を実現することができます。そのママイプラ制度を継続していくためには全員参画における
与えられる「たにんごと」ではなく
創っていく「じぶんごと」が必要です。
ママイプラ制度のスライドシェア資料はこちら▼
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